企業參訪-大江生醫內湖總部－後記

撰文/江賢梃, 陳新 編輯/盧傳恩

隨著2018年的尾聲，在這新的一年，許許多多的學子即將晉升為職場新鮮人，投入求職的行列。相信大家在要從學校踏入到職場，或多或少都會抱持的一種對未來陌生的恐懼，不論是將來面對未知的環境，亦或是對自己本身專業的質疑，希望能從各方資訊獲取更多新知，來為未來做準備，讓我們能更勇敢得走出舒適圈，邁向另一趟新的旅程。今天很榮幸能夠獲邀參加大江生醫的企業參訪，一揭生醫產業龍頭的神秘面紗。

首先，由我們台大生技創業學生會業界導師現任大江學院的營運長－陳彥任來為我們進行TCI大江生醫極為精闢的介紹簡介。

【TCI八大志業精神】 第一項是目標遠大，追求差異。TCI的目標不僅僅是亞洲台灣，而是放眼全世界，與世界知名品牌廠商合作，代表台灣進軍國際打世界盃，且很多TCI的產品及技術都是獨步全台，在國際間也是極為新穎的，前所未聞的程度，真的是令人大開眼界。第二項是多元文化與包容，TCI也講求商品的因地制宜，尊重各文化風俗習慣，讓產品能更廣為接受被採納及更融入當地居民的生活。第三項是對加入並改善消費者生活充滿熱情，TCI出產的所有產品有一項共同點，就是與大眾生活息息相關，且可以改善及增進大眾健康及生活品質，而TCI希望將其熱情成為大眾生活的一部份，讓TCI產品好的形象口碑，潛移默化深植大眾的心。第四項是忠於客戶並落實科學驗證，TCI講求品質健康保證，絕對嚴格把關，通過重重驗證，不欺騙消費者。第五項是追求極致品質速度及競爭力報價，隨著時代快速變遷，科技技術不斷創新，TCI的產品、技術、公司組織規劃等也持續進化，引領風潮，呈現最新最好給品牌顧客，且從不做削價競爭，秉持著要做出物超所值的產品精神。第六項是持續學習並解決問題，TCI並不以現況而滿意，而是不斷獲取最新最流行的新知，結合到產品上，希望能藉此改善消費者生活，解決問題。第七項是重視團隊榮譽，TCI的團隊能理性討論，在少有爭執的情況下，達成各項企畫並執行，大家團結一心，放下個人利益，一起為公司賣力打拼，創下空前的里程碑，這點是我覺得最難能可貴的。最後一項是創新，前進，寫歷史，我覺得TCI在我國生技醫學領域已經奠定了不可取代的地位，我相信TCI未來前進的每一步，都在為我們生醫領域創下新的一頁。

【千古不變的價值循環】 最後，Aaron勉勵我們在學的學子們，在就業前能有知識技能方面的無中生有能力、引領趨勢能力、落實執行能力、解決問題能力及資本資源方面的雄厚實力、流通順暢管道、運籌獲利的眼光、永續經營的能力，在這八大項能力中有其中三項，並能將其充分應用於職場各方面上，未來創業就業必有好的開始。感謝Aaron像盞明燈，在茫茫未知的道路上指引著我們方向，讓我們能更明確的朝著我們的目標邁進，更上一層樓。

【實驗室參訪】 在參觀內部各廠房時，最令我有感觸的大概就是大江生醫在生物挖礦設備上的技術。光是以養細胞來說，以往在學校時總是可以看到學長姐們為了養細胞三天兩頭的往實驗室跑，若是經歷一段長假回到實驗室，還得重新解凍新細胞，甚至擔心細胞是否會汙染等等麻煩事。但大江生醫採用的全自動化的系統，能夠利用機械手臂模擬人為操作來培育細胞，也就是說研發人員不用投注時間在養細胞這種繁瑣的事務，而是能將自身的專業投入研發的工作。說真的，看到這邊我不僅開始反思，今天在企業已能將養細胞的工作以機器代替人力，那下個會被機器所取代的工作會是什麼？我又該學會怎樣的技能才能確保未來在業界不會被輕易的取代呢？我想這些都是在參訪結束後，值得我花一段時間去思考沉澱的。

【各部門的主管介紹】 隨著廠房參觀的結束，迎接我們的是與各部門的主管介紹，每個主管分別介紹自己部門的工作與適合該部門的人有什麼樣的特質，但我發現不管是哪個部門，大江生醫都是用一個核心理念去審視求職者，那就是為了改善人們的生活，所以才去創造一個產品。非常簡單的一句話，但也帶出了這企業的核心價值。一個產品的價值怎麼定義？相同產品售價比同業高80%貴嗎？大江給出的答案是-一個產品的價值在於它的功效，畢竟有效，就不貴。企業經營的理念百百種，沒有絕對的對與錯，但我佩服一家公司擁有不只是空洞的口號，而是一個真實的理念，一個從董事長到職員的共同理念，而所有人都願意為這個理念付出努力奮鬥，台下的我仰望著台上滔滔不絕的主管們，我看見了原來這就是大企業做事情的態度。

今天的參訪，滿足了我一直以來我對大江生醫的好奇，同時也帶給我一些新的問題讓我去省思自己欠缺以及努力的目標。感謝大江生醫給予我們參訪的機會，也期許自己能夠從這次經歷中吸取養分，在新的一年更加成長茁壯。