108學年度系列活動(一) Austin的黃金履歷工作坊－後記

撰文/官詳翊

編輯/陳尚昀 吳映柔

快樂的學生時期流逝得特別快！離職場越近，許多人一定會開始煩惱未來的職業選擇。有了目標職業後，又要如何抓住老闆的心？讓公司非你不可呢？10/04由BESA主辦的黃金履歷工作坊，邀請到賽諾菲藥廠的資深產品經理Austin，帶領我們了解泛生科人才該如何選擇職業，讓自己更具有發展性，還傳授履歷撰寫小心機及面試心法，讓公司被你迷得團團轉！

選擇，比努力更重要

Austin說，自己曾如許多生技人，夢想進入公司研發部門，每天做研究並期待能開發出新藥大賺一筆！他抱著這樣的想法一直讀到博士，然而在與學姊的聊天過程中，偶然聊起身在業界擔任資深產品經理的學姊老公，月薪竟高達17萬，遠高於一般研發人員，這對Austin來說猶如當頭棒喝！實踐派的Austin便立即向教授提出休學。對Austin來說，進入研究領域就像進入紅海一樣，埋頭苦幹，卻不見得能有傑出的發明，職涯發展有限，非常辛苦；然而進入業界，例如擔任藥廠業務或是專利工程師，就像航行在藍海一般，能見識到不同面向的研究領域、與不同人士打交道並且累積人脈，不僅視野幅度大增、薪水福利較好，未來的職涯發展也較寬闊。如果目標不是明確鎖定研究，建議多修不同領域的課程，累積第二專長，用正確的選擇讓我們的努力得到最大的效益。

多看104和 LinkedIn，描繪屬於你的職涯藍圖

如果決定踏入業界，Austin建議大家有空多瀏覽104人力銀行，看看最貼切的職場需求，以及每項職業需要的技能，以提前準備自身武器。另外，也要多觀察LinkedIn，在這裡每個人的職涯軌跡幾乎一覽無遺，若你對某個公司的某項職缺特別有興趣，不妨去尋尋現任職員或曾在職的職員做過什麼樣的工作，甚至觀察他們換公司的頻率、升遷的速度。將兩者的資訊結合，能讓你更瞭解自己目標職缺的發展方向，進而規劃出屬於自己的職涯藍圖。

履歷撰寫如何吸引目光？

履歷的呈現，首要契合公司需求，更要展現與眾不同。若有10人應徵藥廠業務，每個人都有頂尖大學生科背景，履歷究竟怎麼寫，才能夠脫穎而出？Austin提供我們4321法則，將我們的能力分類與量化。能力類別分別為即戰力、專業能力、第二專長、其他能力，越前面的能力有越高的的分數比重。當應徵者們的學歷都差不多時，公司所看到的專業能力也相差甚微，這時就更應該強調自己的即戰力及第二專長。提出自己的相關工作、實習經驗，說明為何能夠快速勝任此職缺；再列舉第二專長，證明自己能為公司提供更高的業績與更多突破。最後經由圖像化的排版，簡單明瞭地呈現自己的能力。當主管被你安排的4321法則帶著走，履歷分數自然能提高不少，甚至引起他們的好奇心。

如何在面試時，成為主管的不二人選？

面試其實就是一場精心的佈局，前面已在履歷中呈現的驚奇點，可讓主管提前對你的能力與特質產生印象。而在面試過程中，開頭第一分鐘最重要，在這一分鐘裡可以利用邏輯層次，再次強調自己的能力特質與應徵職業的連結，引起主管的興趣，讓主管發問的切入點，落入我們所想要的方向。但也別忽略了重要的收尾！可以準備兩個問題，透過提問作結，引導主管進入你想討論的話題。將能力轉換成利益，呈現自己的優勢與潛力，主管的選擇自然非你不可！

過去的成功，不代表現在的成功

最後Austin提醒我們，進入職場永遠要持續學習、精進。現在的社會，商業模式不斷更新，不管位置爬得多高，都要願意吸收新的商業模式，因為過去的成功，不代表現在的成功。「存在，是因為你創造價值；淘汰，是因為你失去價值。」是啊！進入面試階段，只是張業界入場券，真正的挑戰，更需我們用一生來學習與挖掘。